Končíte s DPČ? Stáhněte si vzor ukončení dohody o provedení práce zdarma!

Co je dohoda o provedení práce?

Dohoda o provedení práce je specifickým typem pracovněprávního vztahu, který se řídí zákoníkem práce. Na rozdíl od klasické pracovní smlouvy je dohoda o provedení práce vhodná pro krátkodobé a jednorázové úkoly, jejichž rozsah nepřesáhne 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Důležitým aspektem dohody o provedení práce je její ukončení, které se liší od ukončení pracovního poměru. Zatímco u pracovní smlouvy je obvykle vyžadována výpovědní doba nebo dohoda o ukončení pracovního poměru, dohoda o provedení práce může být ukončena i bez udání důvodu. Pro ukončení dohody o provedení práce slouží vzor ukončení dohody o provedení práce, který by měl obsahovat základní identifikační údaje smluvních stran, datum uzavření dohody a datum, ke kterému má dojít k jejímu ukončení. Vzorový dokument pro ukončení dohody o provedení práce je k dispozici online a může sloužit jako vodítko pro obě smluvní strany.

Kdy můžu ukončit DPP?

Dohodu o provedení práce (DPP) je možné ukončit několika způsoby. Záleží na tom, co je ve vaší konkrétní situaci nejvhodnější a co je uvedeno v samotné dohodě.

Ukončení DPP dohodou je nejjednodušší a nejběžnější způsob. Stačí, když se s vaším zaměstnavatelem dohodnete na dni, kdy vaše DPP skončí. Tuto dohodu je vhodné sepsat písemně a nechat si ji oběma stranami podepsat.

Dalším způsobem je ukončení DPP výpovědí. Výpovědní doba u DPP je 15 dní a začíná běžet prvním dnem následujícím po dni, kdy byla výpověď doručena druhé straně. Důležité je pamatovat na to, že výpověď musí mít písemnou formu a musí být doručena druhé straně. Vzor výpovědi DPP a vzorový dokument pro ukončení DPP najdete na internetu, například na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

Kromě výše uvedených způsobů je možné DPP ukončit i okamžitě, a to z důvodů uvedených v zákoníku práce nebo v samotné DPP. Okamžité ukončení DPP je ale spíše výjimečné a je vhodné ho konzultovat s odborníkem.

Jak ukončit DPP dohodou?

Ukončení dohody o provedení práce (DPP) se řídí zákoníkem práce a může proběhnout několika způsoby. Jedním z nich je i ukončení dohody dohodou, tedy vzájemnou domluvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tento způsob ukončení DPP je pro obě strany nejjednodušší a nejrychlejší. Zaměstnanec i zaměstnavatel se v takovém případě pouze dohodnou na dni, kdy pracovní poměr skončí. Důležité je, aby tato dohoda byla písemná a obě strany si ponechaly jedno vyhotovení. Pro usnadnění celého procesu existují různé vzory ukončení dohody o provedení práce, které si můžete snadno stáhnout a upravit dle vašich potřeb. Vzorový dokument pro ukončení dohody o provedení práce obvykle obsahuje informace jako jsou identifikační údaje smluvních stran, datum uzavření DPP, datum dohodnutého ukončení a podpisy obou stran. Pamatujte, že i když je ukončení DPP dohodou nejjednodušší cestou, je důležité dodržet všechny zákonné náležitosti. V případě nejasností je vhodné obrátit se na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Vzor dohody o ukončení DPP

Potřebujete ukončit Dohodu o provedení práce a hledáte vzor? Ukončení DPP, ať už z vaší strany, nebo ze strany zaměstnavatele, musí mít písemnou formu. Bez písemné dohody a podpisu obou stran není ukončení platné. Vzorový dokument pro ukončení dohody o provedení práce vám usnadní celý proces.

Vzor dohody by měl obsahovat:

datum a místo uzavření dohody

identifikační údaje obou stran (jméno, příjmení, datum narození, adresa trvalého pobytu)

označení ukončované DPP (číslo nebo datum uzavření původní DPP)

důvod ukončení DPP (není povinný, ale je vhodné ho uvést)

datum, ke kterému DPP končí

podpisy obou stran

Pamatujte, že ukončení DPP se řídí zákoníkem práce a je důležité dodržet všechny náležitosti. Vzorový dokument vám pomůže vyhnout se chybám a zajistí, že ukončení DPP proběhne v souladu se zákonem.

Ukončení DPP jednostranně

Jednostranné ukončení dohody o provedení práce (DPP) se řídí zákoníkem práce. Zákoník práce umožňuje jednostranné ukončení DPP pouze ve výjimečných případech, a to: výpovědí z důvodu hrubého porušení povinností, okamžitým zrušením z důvodu úmyslného spáchání trestného činu nebo z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků. Pro jednostranné ukončení DPP je vždy nutné dodržet písemnou formu a doručit dokument druhé straně. Vzor ukončení dohody o provedení práce a vzorový dokument pro ukončení dohody o provedení práce naleznete na specializovaných webových stránkách. Tyto vzory vám pomohou se sepsáním správného dokumentu a usnadní vám celý proces. Pamatujte, že i přes použití vzoru je vždy vhodné konzultovat ukončení DPP s odborníkem, například s právníkem, abyste se vyhnuli případným komplikacím.

Vzor výpovědi DPP

Vzor výpovědi DPP se liší od běžných pracovních smluv a řídí se zákoníkem práce, konkrétně § 77. Výpovědní doba u DPP není stanovena, a proto je možné dohodu ukončit dohodou obou stran k libovolnému datu. V praxi to znamená, že můžete se dohodnout s brigádníkem na okamžitém ukončení DPP, a to i ústně. Nicméně z důvodu předcházení případným sporům se doporučuje ukončení DPP písemnou formou. Vzorový dokument pro ukončení dohody o provedení práce by měl obsahovat identifikaci smluvních stran, datum uzavření a číslo DPP, datum ukončení dohody a podpisy obou stran. Pamatujte, že i při ukončení DPP náleží brigádníkovi mzda za vykonanou práci.

Okamžité zrušení DPP

V některých případech může být nutné ukončit Dohodu o provedení práce (DPP) okamžitě, tedy bez dododržení výpovědní lhůty. K tomu dochází zejména při závažném porušení povinností ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele. Okamžité zrušení DPP je jednostranný právní akt, který musí být učiněn písemně a doručen druhé smluvní straně. Důvody pro okamžité zrušení DPP musí být v písemném oznámení jasně a srozumitelně specifikovány. Vzor ukončení dohody o provedení práce a vzorový dokument pro ukončení dohody o provedení práce naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Tyto vzory vám pomohou správně formulovat důvody pro okamžité zrušení DPP a zajistí, že vaše oznámení bude v souladu s platnou legislativou. Mezi nejčastější důvody pro okamžité zrušení DPP ze strany zaměstnavatele patří například opakované nedodržování pracovní doby, hrubé porušení pracovní kázně nebo zpronevěra majetku. Zaměstnanec může DPP okamžitě zrušit například v případě, že mu zaměstnavatel nevyplatí mzdu v dohodnutém termínu, opakovaně mu zadává práce, které neodpovídají sjednanému druhu práce, nebo se vůči němu dopouští šikany.

Co musí obsahovat ukončení DPP?

Ukončení dohody o provedení práce (DPP) se řídí zákoníkem práce a vyžaduje dodržení určitých náležitostí. Ať už se jedná o ukončení ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, vždy je nutné mít v písemné formě dokument, který slouží jako důkaz o ukončení pracovního poměru. Ukončení DPP by mělo obsahovat identifikaci smluvních stran, tedy jméno, příjmení, datum narození a adresu trvalého bydliště zaměstnance a název, sídlo a IČO zaměstnavatele. Dále je nutné uvést datum vzniku a ukončení pracovního poměru. Důležitou součástí je i specifikace důvodu ukončení DPP. Může se jednat o ukončení po uplynutí sjednané doby, dohodu smluvních stran, výpověď ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, okamžité zrušení nebo zrušení ve zkušební době. Vzor ukončení dohody o provedení práce a vzorový dokument pro ukončení dohody o provedení práce jsou dostupné online a mohou vám usnadnit proces ukončení DPP. Pamatujte, že správně formulované ukončení DPP je důležité pro obě strany, a proto je vhodné věnovat jeho sepsání dostatečnou pozornost.

Důležité lhůty a termíny

Při ukončení dohody o provedení práce je důležité dodržet zákonné lhůty a termíny. Výpovědní doba u dohody o provedení práce není stanovena, a proto se řídí domluvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pokud v dohodě o provedení práce není o výpovědní době žádná zmínka, může být dohoda ukončena kdykoliv dohodou obou stran. Důležité je také pamatovat na to, že dohoda o provedení práce musí být vždy uzavřena písemně. Vzor ukončení dohody o provedení práce a vzorový dokument pro ukončení dohody o provedení práce vám mohou usnadnit celý proces. Tyto dokumenty obsahují všechny náležitosti, které by mělo ukončení dohody o provedení práce obsahovat, a pomohou vám předejít případným sporům.

Vlastnost	Vzor ukončení dohody o provedení práce
Jazyk dokumentu	Český
Typ dokumentu	Vzor, šablona
Forma dokumentu	Písemná

Kam doručit ukončení DPP?

Ukončení dohody o provedení práce (DPP) je důležitý krok, který je potřeba udělat správně, abyste se vyhnuli případným nedorozuměním nebo komplikacím. Ať už jste zaměstnanec nebo zaměstnavatel, je nezbytné vědět, kam doručit ukončení DPP. Vzor ukončení dohody o provedení práce a vzorový dokument pro ukončení dohody o provedení práce vám s tím můžou pomoct. Důležité je doručit ukončení DPP druhé smluvní straně. To znamená, že pokud jste zaměstnanec a chcete ukončit DPP, musíte ho doručit svému zaměstnavateli. A naopak, pokud jste zaměstnavatel a chcete ukončit DPP se zaměstnancem, musíte mu ho doručit vy. Pro doručení ukončení DPP se doporučuje zvolit způsob, který vám zaručí, že se k druhé smluvní straně dostane. Můžete ho doručit osobně s potvrzením o přijetí, poslat doporučeně s dodejkou nebo využít datovou schránku.

Potřebuji potvrzení o ukončení?

V případě dohody o provedení práce se na ukončení vztahu vztahuje § 77 zákoníku práce. Podle tohoto paragrafu není nutné sepisovat písemné potvrzení o ukončení dohody o provedení práce, pokud již bylo datum ukončení uvedeno v původní písemné dohodě. Pokud však dohoda o provedení práce končí z jiného důvodu, než je uvedeno v původní dohodě (například dohodou obou stran), je vhodné sepsat písemnou dohodu o ukončení dohody o provedení práce. Vzorový dokument pro ukončení dohody o provedení práce by měl obsahovat datum ukončení, jména a podpisy obou smluvních stran a případně i důvod ukončení. Sepsání písemného potvrzení o ukončení dohody o provedení práce se doporučuje pro obě strany, aby se předešlo případným sporům a nedorozuměním v budoucnu.

Co dělat po ukončení DPP?

Po ukončení dohody o provedení práce (DPP), ať už dojde k jejímu skončení řádným způsobem, dohodou, nebo výpovědí, je důležité znát některé důležité kroky. Zaměstnavatel je povinen vyplatit vám mzdu a případné další náhrady, například za dovolenou, nejpozději v den skončení DPP. Zároveň vám musí vydat zápočtový list, a to i v případě, že jste u něj pracovali na DPP opakovaně. Pokud jste během trvání DPP odpracovali alespoň 15 dnů, vzniká vám nárok na podporu v nezaměstnanosti. V takovém případě se zaregistrujte na Úřadu práce ČR. Nezapomeňte, že ukončení DPP je důležité oznámit i vaší zdravotní pojišťovně.

Užitečné rady a tipy

Před podpisem dohody o provedení práce si pečlivě prostudujte všechny body a ujistěte se, že jim rozumíte. Zejména věnujte pozornost datu ukončení dohody, sjednané odměně a podmínkám pro případné ukončení dohody před sjednaným termínem. Vzor ukončení dohody o provedení práce a vzorový dokument pro ukončení dohody o provedení práce vám můžou pomoct se zorientovat v problematice a usnadnit vám případné ukončení spolupráce. Pamatujte, že i když se jedná o poměrně flexibilní typ pracovního poměru, je důležité dodržovat všechny zákonné náležitosti. V případě nejasností se nebojte obrátit na odborníka na pracovní právo, který vám poskytne odborné poradenství a pomůže vám se zorientovat v dané problematice.

Nejčastější dotazy (FAQ)

Kdy můžu ukončit dohodu o provedení práce? Dohodu o provedení práce je možné ukončit kdykoli po vzájemné dohodě s druhou smluvní stranou. Zákoník práce také umožňuje ukončení dohody jednostranně, a to buď ze strany zaměstnavatele, nebo zaměstnance, a to i bez udání důvodu. V takovém případě je však nutné dodržet výpovědní lhůtu, která činí 15 dní a začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně.

Je nutné uvádět důvod výpovědi? Pokud se strany nedohodnou jinak, není nutné uvádět důvod výpovědi.

Jaká je forma ukončení dohody o provedení práce? Pro ukončení dohody o provedení práce se vyžaduje písemná forma. Vzor ukončení dohody o provedení práce a vzorový dokument pro ukončení dohody o provedení práce naleznete na mnoha webových stránkách. Je důležité, aby dokument obsahoval všechny náležitosti, jako jsou identifikační údaje smluvních stran, datum uzavření dohody, datum ukončení dohody a podpisy obou stran.

Co když druhá strana nesouhlasí s ukončením dohody? Pokud druhá strana nesouhlasí s ukončením dohody a nechce podepsat dohodu o ukončení, je možné zaslat výpověď doporučeně s dodejkou. V takovém případě se má za to, že se výpověď doručila i v případě, že si ji druhá strana nepřevzala.

Musím odpracovat celou výpovědní lhůtu? Ano, během výpovědní lhůty je zaměstnanec povinen vykonávat práci dle pokynů zaměstnavatele.

Vzory dokumentů ke stažení

Hledáte vzor pro ukončení dohody o provedení práce? U nás jste na správném místě! Připravili jsme pro vás vzorový dokument pro ukončení dohody o provedení práce, který si můžete snadno stáhnout a použít.

Ukončení dohody o provedení práce se řídí zákoníkem práce a je důležité dodržet všechny náležitosti. Náš vzorový dokument vám s tím pomůže. Obsahuje všechny nezbytné náležitosti, jako je identifikace smluvních stran, datum uzavření a ukončení dohody, popis práce a další.

Stačí si vzorový dokument stáhnout, doplnit potřebné údaje a máte hotovo. Ušetříte tak čas a budete mít jistotu, že je vše v pořádku. Pamatujte, že správně ukončená dohoda o provedení práce je důležitá pro obě strany.